Ethikkodex von Czech Blades s.r.o.

Der Ruf unseres Unternehmens Czech Blades hat für uns außerordentlichen Wert – wir müssen uns um ihn kümmern und ihn schützen. Deswegen verbinden wir unser unternehmerisches Handeln mit etischen Grundsätzen. Diese Orientation ist eine der tragenden Säulen unseres langanhaltenden Erfolges. Indem wir nach diesen Grundsätzen handeln, kümmern wir uns alle darum, dass unser Unternehmen erfolgreich ist und einen ausgezeichneten Ruf genießt. Deswegen haben wir beschlossen, die Grundsätze des ethischen Verhaltens in diesem Ethikkodex von Czech Blades zu regeln. Jeder Manager und jeder Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass sein eigenes Verhalten den in diesem Dokument festgelegten Grundsätzen entspricht. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen und Regeln einhalten und gemäß unseren ethischen Grundsätzen handeln werden.

Prinzipien

Unternehmensethik und moralische Integrität bilden die Grundlage unserer Glaubwürdigkeit. Es versteht sich von selbst, dass alle Mitarbeiter die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten und ihre Aufgaben zuverlässig erfüllen. Er/sie muss in allen Aspekten seiner/ihrer beruflichen Tätigkeit aufrichtig und ehrlich handeln. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Partnern. Wir sind davon überzeugt, dass ethische und wirtschaftliche Werte unteilbar sind und dass die Geschäftswelt nach ehrlichen gegenseitigen Beziehungen streben und im Rahmen vorgegebener Normen handeln muss.

Unsere Prinzipien:

• Wir werden uns immer strikt an lokale und internationale Gesetze und Bestimmungen halten.

• Wir werden immer ehrlich und höflich mit Geschäftspartnern, Lieferanten, Kunden, Mitarbeitern und Kollegen umgehen.

Mitarbeiter werden dazu gebracht, Verstöße gegen ethische Richtlinien oder Grundsätze zu melden. Der erste Ansprechpartner ist grundsätzlich der direkte Vorgesetzte. Wenn der Mitarbeiter seinen direkten Vorgesetzten nicht kontaktieren möchte, kann er sich an die Leiterin/den Leiter der Personalabteilung oder einen anderen Vertreter des Unternehmensmanagements wenden.

Interessenkonflikte und Bestechungsgelder

Czech Blades erwartet von seinen Mitarbeitern Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Alle Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen oder finanziellen Interessen mit denen von Czech Blades in Konflikt geraten würden. Insbesondere ist es verboten, sich an solchen Handlungen der Konkurrenz, Lieferanten oder Kunden zu beteiligen oder private Geschäftsbeziehungen mit ihnen aufzunehmen, wenn dies zu einem Interessenkonflikt führen könnte. Ein solcher Konflikt tritt immer dann auf, wenn die Art und der Umfang der Beteiligung ermöglicht, das Handeln bei der Ausführung der Tätigkeiten bei dem Unternehmen Czech Blades in irgendeiner Weise zu beeinflussen.

Kein Mitarbeiter darf Vorteile in irgendeiner Form annehmen, insbesondere wertvolle persönliche Geschenke (über 50,- EUR) oder Vorteile, die sich aus den Geschäftsbeziehungen der Firma Czech Blades ergeben würden, aus denen rein logisch offenbar sein muss, dass sie die Geschäftsentscheidungen oder Transaktionen beeinflussen würden. Wenn sich der Mitarbeiter über die Akzeptanz der Annahme des Vorteiles nicht sicher ist, konsultiert er die Situation mit seinem direkten Vorgesetzten. Die Einladung muss im Rahmen der normalen gewerblichen Gastfreundschaft erfolgen.

Im Zusammenhang mit Geschäftsaktivitäten jeglicher Art darf kein Mitarbeiter Geschäftspartnern, ihren Mitarbeitern oder anderen Personen inakzeptable Vorteile sichern und es auch nicht versuchen. Dies muss insbesondere dann berücksichtigt werden, wenn Art und Umfang dieses Vorteils Handlungen und Entscheidungen unzulässig beeinflussen können.

Besondere Zurückhaltung ist im Umgang mit Funktionären und Staatsbeamten erforderlich.

Einhaltung der Wettbewerbsregeln

Czech Blades verpflichtet sich zu einem fairen und offenen Wettbewerb. Unsere Unternehmen und unsere Mitarbeiter dürfen auf keine illegalen und/oder kriminellen Praktiken, wie z.B. illegale Angebotsvereinbarungen eingehen, die den Wettbewerb ausschließen, einschränken oder manipulieren würden.

Spenden und Sponsoring

Sponsoring und Spenden bedürfen der Zustimmung der Firmenleitung von Czech Blades. Sie müssen den Grundsätzen der Rechtmäßigkeit und Transparenz folgen. Diese Aktivitäten verfolgen in erster Linie den sozialen Aspekt in Form von Hilfe oder Unterstützung für Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderungen bzw. Institutionen, die sich effektiv mit solcher Unterstützung befassen. Ebenso wird die Unterstützung für Entwicklungsprojekte in der Stadt Jevíčko bzw. der Region Jevíčko erlaubt, die zu einer besseren Umwelt und Lebensqualität seiner/ihrer Einwohner beiträgt.

Umgang mit internen Informationen

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, eine schnelle und reibungslose Informationsübertragung innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten. Informationen, die für die Durchführung der Aktivitäten wichtig sind, dürfen nicht unberechtigt zurückgehalten, falsch dargestellt oder selektiv übermittelt werden. Die Informationen müssen unverfälscht und vollständig an andere Abteilungen weitergegeben werden, wenn in Ausnahmefällen nicht bevorzugte Interessen (z.B. Geheimhaltung) bestehen.

Vertraulichkeit

Unternehmens- und Geschäftsgeheimnisse müssen diskret behandelt werden. Dies gilt auch für andere Informationen, die Czech Blades, seine Vertragspartner und Kunden vertraulich behandeln möchten. Solche Informationen dürfen nicht ohne Genehmigung an Unbefugte weitergegeben werden. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Beendung des Arbeitsverhältnisses bestehen.

Schutz von personenbezogenen Daten

Das Unternehmen Czech Blades wendet die Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten strikt an. Jeder Mitarbeiter muss die Grundsätze für den Schutz von Daten betreffend Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten bzw. weitere Dritte, die in einer Geschäfts- oder einer anderen Beziehung mit Czech Blades stehen, einhalten. Zum Schutz personenbezogener Daten ist es erforderlich, innerhalb der zugewiesenen Aufgaben die erforderliche Sorgfalt aufzuwenden.

Dokumentation der Geschäftsabläufe

Alle Geschäftstransaktionen müssen vollständig und fehlerfrei gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und internen Bestimmungen von Czech Blades dokumentiert werden.

Umgang mit dem Eigentum und Vermögen des Unternehmens

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, mit dem Vermögen des Unternehmens in jeder Hinsicht zweckmäßig, wirtschaftlich und verantwortungsbewusst umzugehen. Kein Mitarbeiter darf Geschäftsgüter oder Dienstleistungen des Unternehmens auf illegale Weise privat nutzen.

Respektieren von Menschenrechten

Czech Blades respektiert die Menschenwürde und bemüht sich, die Menschenrechte zu respektieren und zu schützen. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Einhaltung dieser allgemein geltenden Grundrechte zu gewährleisten.

Unzulässigkeit von Kinderarbeit

Kinderarbeit und jegliche Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen ist bei dem Unternehmen Czech Blades nicht zulässig.

Chancengleichheit und Diskriminierungsverbot

Die Vielfältigkeit der Mitarbeiter birgt ein großes Potenzial in sich. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts zu schaffen und der Diskriminierung aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität entschieden entgegenzutreten.

Sicherheit und Gesundheit

Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, auf ihre eigene Gesundheit und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu achten und unsere Vorschriften und Sicherheitsverfahren einzuhalten. Alkohol und Drogen sind am Arbeitsplatz nicht zulässig.

Umweltschutz

Das Unternehmen Czech Blades zieht sich zur Verantwortung, dass wir nicht die Umwelt schädigen. Deswegen werden alle dazu geleitet, das Auftreten schädlicher Auswirkungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben durch Umweltziele, vorbeugende Maßnahmen und Abhilfemaßnahmen in Hinblick auf eine konsequente Bewirtschaftung und verantwortungsvolle Nutzung natürlicher Ressourcen, eischließlich Wasser und elektrischer Energie, zu verhindern. Alle damit verbundenen rechtlichen und behördlichen Verpflichtungen müssen exakt erfüllt werden, einschließlich derer, die sich aus unserer ISO 14001-Zertifizierung ergeben.

Das Vereinigungsrecht und das Recht auf Tarifverhandlungen

Das Recht der Mitarbeiter, Vereinigungen oder Organisationen nach ihrer eigenen  Wahl zu gründen, um die Interessen der Mitarbeiter zu unterstützen und zu schützen, sich ihnen anzuschließen, sie zu verlassen und in ihnen aktiv zu sein, wird respektiert. Der Arbeitgeber und die gewählten Vertreter der Mitarbeiter arbeiten mit gegenseitigem Vertrauen zusammen, für das Wohlergehen der Mitarbeiter, sowie des Unternehmens.

Verantwortlichkeiten

Ethische Grundsätze und Verhaltensregeln nach dem Ethikkodex bilden den Kern unserer Unternehmenskultur. Die Einhaltung dieser Grundsätze im gesamten Unternehmen ist unvermeidlich - jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich. Leitende Mitarbeiter haben eine besondere Verantwortung. Sie werden dazu geleitet, den Mitarbeitern die Bedeutung und den Inhalt dieses Ethikkodex zu vermitteln, ihr Vorbild zu sein und sie bei seiner Durchsetzung zu unterstützen. Dies sollte den Spielraum für Mitarbeiter nicht einschränken, im Rahmen ihrer Kompetenzen auf eigene Verantwortung zu handeln.

Firmenmanagement

In Jevíčko, den 1. 7. 2020